Kinerja sumber daya manusia yang dimiliki organisasi merupakan aset yang berguna untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja yang tinggi sangat menguntungkan organisasi. Hal ini juga yang diharapkan Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat dalam mencapai realisasi pendapatan daerah di Tahun 2025, dengan meningkatkan kinerja sumber daya manusia melalui, pengalaman kerja, kompetensi dan kemampuan teknologi informasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sumber daya manusia pada kantor Badan Pendapatan Daerah dan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive random sampling dengan jumlah responden minimal 100 orang. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada 123 responden. Jenis penelitian ini adalah Structral Equation Modelling (SEM) dan pengujian SEM ini menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian uji hipotesa pengaruh langsung menunjukan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, sedangkan kompetensi, kemapuan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan teknologi informasi . Hasil penelitian atas uji hipotesa pengaruh tidak langsung menyatakan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia melalui kemampuan teknologi informasi.

Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Kopetensi, Kemapuan Teknologi Informasi