AMBARITA, ALEXANDER (2025) PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BERBASIS KOMPETENSI DI MEDIASI SISTEM KOMPENSASI PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300391_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300391_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (464kB) | Download (464kB)

Abstract

Organisasi pemerintah merupakan suatu instansi yang berdiri dan di jalankan oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai penggerak, PNS sebagaimana yang tertuang dalam Undang-undang Aparatur Sipil Negara Nomor 5 Tahun 2014 yaitu dimaksud dalam Pasal 6 huruf a merupakan Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional. Setiap pegawai dituntut memiliki kompetensi serta memiliki kualifikasi dari berbagai keahlian lainnya yang sudah di tetapkan dalam suatu rumusan sedemikian rupa guna mampu menjalankan roda pemerintahan yang progresif dan berkembang guna mencapai tujuan negara yang telah tertuang dalam alinea ke empat Undang-Undang Dasar Negara Kesatuan Republik Indonesia (UUD 1945).. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner secara online melalui Google Form Kinerja merupakan suatu output yang di hasilkan oleh Sumber Daya Manusia dalam instansi bekerja, tentu setiap individu yang sedang bekerja pasti memiliki hasil yang berdampak langsung terhadap keberlangsungan inatansi tempat bekerja, Wibowo (2012:2), menyatakan bahwa “kinerja adalah merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan yang kuat dengan tujuan strategi sorganisasi, kepuasan dan memberikan kontribusi. Kompensasi merupakan tunjangan yang di berikan oleh suatu organisasi swasta dan bisa juga berasal dari instansi pemerintah baik dari pusat ataupun daerah yang besarannya diberikan berdasarkan kelas atau level jabatan dari seorang Pegawai Negeri Sipil, mekanisme alur pemberiannya diberikan di luar gaji pokok, sehingga terkait jadwal penerimaannya tersebut belum bisa di seragamkan dengan pemberian gaji pokok yang masuk setiap tanggal 1 (Satu) atau awal bulan berbeda dengan pemberian tunjangan tersebut masih memerlukan beberapa skema sedemikian rupa terlebih sebelum di lakukan pencairan, tujuan di berikan tunjangan sudah pasti guna meningkatkan kinerja dan memberikan motivasi agar seluruh Pegawai Negeri Sipil lebih disiplin dan semangat dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.

Kata-kata Kunci: Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Kompetensi, Sistem Kompensasi

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Dec 2025 01:52
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/42837

Actions (login required)

View Item