Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem penghargaan dan hukuman yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Sinar Semarang, khususnya pada sektor distribusi bahan bakar minyak. Dengan latar belakang adanya pelanggaran keselamatan kerja, seperti merokok saat mengemudi truk tangki bahan bakar, penelitian ini mengidentifikasi faktor-faktor penyebab pelanggaran serta potensi bahaya yang ditimbulkan. Melalui desain sistem reward dan punishment, perusahaan dapat memperbaiki motivasi karyawan, mengurangi pelanggaran, dan meningkatkan keselamatan operasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam dan diskusi kelompok terfokus untuk menggali pandangan karyawan dan manajemen terkait kebijakan keselamatan dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem penghargaan yang adil dan konsisten, serta hukuman yang tegas, dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kepatuhan terhadap aturan keselamatan kerja dan mengurangi risiko kecelakaan. Penelitian ini memberikan rekomendasi tentang penerapan kebijakan yang lebih efektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, produktif, dan berkinerja tinggi.
Kata Kunci : Sistem Penghargaan, Hukuman, Kinerja Karyawan, Keselamatan Kerja, Transportasi Bahan Bakar