Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsic dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi penelitian merupakan karyawan Koperasi Telekomunikasi Seluler (Kisel) Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 86 responden. Data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner yang berisi jawaban-jawaban responden. Sedangkan teknik analisis yang digunakan antara lain uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji analisis regresi berganda dengan analisis jalur (path analysis).
Hasil dari uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas ditemukan bahwa data valid dan dapat dipercaya. Berdasarkan uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas ditemukan bahwa data berdistribusi normal, layak untuk dipakai, dan tidak terjadi gangguan dalam model regresinya. Dari pengujian di atas diperoleh bahwa secara parsial motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawa. Motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja hanya menjadi variabel intervening antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.