Safari, Teti (2025) PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BERDASARKAN KEADILAN DALAM PARTISIPASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA PERGURUAN TINGGI ISLAM DI LLDIKTI WILAYAH V YOGYAKARTA. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402200020_fullpdf.pdf Baca Disini (3MB) | Download (3MB)
	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402200020_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (222kB) | Download (222kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi sebuah model konseptual baru yang dapat mengisi keterbatasan studi terdahulu dan kesenjangan penelitian antara decision making participation, organizational citizenship behavior dan kinerja organisasi yang berpusat pada konsep al adl decision making participation. Konsep ini diharapkan dapat menunjang perwujudan kinerja organisasi yang unggul, dengan menekankan proses pengambilan keputusan yang yang lebih adil, rasional, dan terukur, dengan memperhitungkan semua variabel yang ada secara seimbang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner pada Perguruan Tinggi Islam wilayah Yogyakarta dan Focus Group Discussion. Analisis data dilakukan menggunakan The Structural Equation Modelling (SEM) dari paket software AMOS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsep al adl dalam Islam memiliki nilai spiritual dan norma hukum yang mendukung implementasi al adl decision making participation. Al adl decision making participation (ADMP) dibangun atas tiga dimensi, pertama yaitu Propotional decision making berfokus pada keputusan yang lebih adil, rasional, dan terukur, dengan memperhitungkan semua variabel yang ada secara seimbang. Dalam konteks ini, keputusan diambil dengan memperhatikan peran relatif setiap faktor dalam mencapai tujuan organisasi. Kedua yaitu Compassionate decision-making adalah pendekatan pengambilan keputusan yang mempertimbangkan empati, kesejahteraan, dan kepentingan semua pemangku kepentingan dalam organisasi. Ketiga yaitu pengambilan keputusan yang mempertimbangkan prinsip kesetaraan, di mana semua individu dalam organisasi diperlakukan secara adil dan memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan.
Kata Kunci : Partisipasi pengambilan keputusan, kepemimpinan, Al adl, OCB, Kinerja Organisasi.

Dosen Pembimbing:	Widiyanto, Widiyanto and Cahyono, Budhi | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Doctoral)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	16 Oct 2025 04:13
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/42783

Actions (login required)

View Item