Heridiansyah, Jefri (2025) PERAN AMANAH REPUTATION DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERGURUAN TINGGI SWASTA ISLAM DI JAWA TENGAH. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402200011_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402200011_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (404kB) | Download (404kB)

Abstract

Teori kapabilitas dinamis menekankan pentingnya organisasi untuk beradaptasi terhadap perubahan lingkungan guna mempertahankan kinerja yang unggul. Teori Berbasis Sumber Daya menambahkan bahwa hanya sumber daya yang bernilai, langka, tidak dapat ditiru, dan tidak memiliki substitusi yang dapat menghasilkan keunggulan bersaing yang berkelanjutan. Di antara sumber daya tersebut, aset tak berwujud seperti kepercayaan, modal intelektual, dan reputasi perusahaan memegang peranan penting. Reputasi, yang dibangun seiring waktu, mencerminkan persepsi kolektif para pemangku kepentingan dan berdampak signifikan terhadap kinerja organisasi. Di sisi lain, berbagai studi menunjukkan hasil yang tidak konsisten apakah reputasi memengaruhi kinerja atau justru merupakan akibatnya. Dalam konteks pendidikan tinggi Islam, reputasi internal dan nilai amanah dari sumber daya manusia terutama dosen merupakan aset strategis yang tak berwujud. Kesenjangan penelitian terletak pada kurangnya perhatian terhadap dimensi internal reputasi dan peran nilai-nilai Islam dalam memperkuatnya. Studi ini mengusulkan integrasi nilai “amanah” Islam sebagai faktor mediasi untuk meningkatkan kinerja organisasi di perguruan tinggi swasta Islam, sekaligus menjawab kesenjangan teoritis dan empiris dalam literatur. Penelitian ini menggunakan desain penelitian explanatory research, dengan menguji variabel-variabel seperti Reputasi Amanah yang terdiri dari Etika, Lingkungan Tempat Kerja, Tanggung Jawab Sosial, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Organizational Performance. Data primer dikumpulkan dari 240 Pejabat Sruktural yaitu Ka.Progdi Perguruan Tinggi Islam Swasta di LLDIKTI Wilayah VI dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden, dilengkapi dengan data sekunder dari Perguruan Tinggi Islam Swasta di LLDIKTI Wil. VI dari literature-literatur yang berkaitan dengan studi ini. Kuesioner didistribusikan secara langsung kepada Ka.Progdi Perguruan Tinggi Islam Swasta di LLDIKTI Wil. VI yang dilakukan secara langsung menggunakan google form, yang di kirimkan melalui watshapp. Analisis data menggunakan Model Persamaan Struktural atau Structural Equation Modeling (SEM) dari paket softwarestatistik AMOS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif antara Reputasi Amanah dengan peningkatan yang signifikan terhadap Organizational Performance dengan mediasi OCB, yang diamati melalui Etika, Lingkungan Tempat Kerja, dan Tanggung Jawab Sosial.

Kata kunci: Amanah Reputasi Etika, Amanah Reputasi Lingkungan Kerja, Amanah Reputasi Tanggung Jawab Sosial, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB), Kinerja Organisasi

Dosen Pembimbing:	Mutamimah, Mutamimah and Widodo, Widodo | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Doctoral)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	16 Oct 2025 04:20
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/42776

Actions (login required)

View Item