Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi internal, motivasi kerja maupun disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia dan menyusun model peningkatan kinerja SDM disuatu instansi yaitu pada Dinas DIKBUDPORA Kab. Wakatobi. Pembahasan mengenai pentingnya pengaruh gaya kepemimpinan disebuah organisasi/instansi, komunikasi internal, motivasi kerja pegawai dan kedisiplinan kerja untuk meningkatkan kinerja SDM telah banyak dijelaskan pada kajian pustaka penelitian ini. Penelitian ini hanya membahas tentang keberadaan pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, motivasi kerja maupun disiplin kerja sebagai penentu dan mempengaruhi peningkatan kinerja SDM. Data diperoleh dari 53 orang sebagai responden dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan program SPSS 16 yang menunjukan bahwa kinerja SDM dalam suatu organisasi dapat ditingkatkan dengan memperhatikan gaya kepemimpinan, komunikasi secara internal, memberikan motivasi, dan dengan disiplin kerja SDM terhadap organisasi. Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja SDM.

Kata Kunci: gaya kepemimpinan, komunikasi internal, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja