Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan supervisi terhadap motivasi kerja personil Polres Cirebon dengan modal psikologis sebagai variabel mediasi. Fenomena lapangan menunjukkan bahwa tugas-tugas kepolisian yang kompleks dan menantang memerlukan motivasi kerja yang tinggi serta dukungan psikologis yang kuat. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Seluruh populasi yang terdiri dari 201 personil dijadikan sebagai sampel melalui teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan supervisi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja dan modal psikologis. Modal psikologis, yang mencakup self-efficacy, optimisme, harapan, dan resiliensi, juga berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Selain itu, modal psikologis terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara dukungan supervisi dan motivasi kerja personil. Nilai R-square menunjukkan bahwa model memiliki daya jelaskan yang tinggi terhadap konstruk endogen.
Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi kerja dalam lingkungan kepolisian tidak hanya dipengaruhi oleh dukungan struktural, tetapi juga sangat ditentukan oleh kekuatan psikologis individu. Oleh karena itu, penguatan program supervisi dan pengembangan kapasitas psikologis personil menjadi strategi penting dalam membentuk sumber daya manusia kepolisian yang unggul dan siap menghadapi tantangan di lapangan.

Kata Kunci: Dukungan Supervisi, Modal Psikologis, Motivasi Kerja, Polres Cirebon, PLS.