Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja personil Polres Cirebon dengan koordinasi lintas fungsi sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kapasitas dan kolaborasi antar unit di lingkungan kepolisian guna menjawab tantangan operasional yang semakin kompleks dan dinamis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Sampel yang digunakan sebanyak 201 personil diambil secara sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap koordinasi lintas fungsi dan kinerja personil. Selain itu, koordinasi lintas fungsi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil serta memediasi hubungan antara pelatihan dan kinerja. Nilai R-square menunjukkan bahwa variabel-variabel dalam model memiliki daya jelaskan yang kuat terhadap kinerja personil. Pelatihan yang berkualitas tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis tetapi juga membentuk perilaku kerja kolaboratif antarunit, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan efektivitas dan efisiensi kerja personil kepolisian.
Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah perlunya institusi kepolisian untuk secara berkelanjutan menyelenggarakan pelatihan yang berbasis kebutuhan operasional serta mendorong penguatan koordinasi lintas fungsi sebagai strategi peningkatan kinerja personil dalam menjalankan tugas pelayanan, perlindungan, dan penegakan hukum secara optimal.

Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja Personil, Koordinasi Lintas Fungsi, Polres Cirebon, PLS.