Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja personil dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Studi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kualitas sumber daya manusia dalam sektor kepabeanan dan penegakan hukum, serta peran strategis gaya kepemimpinan dalam mendorong kinerja yang optimal. Penelitian dilakukan terhadap seluruh personil di Polres Cirebon dengan jumlah responden sebanyak 201 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja personil. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja personil, serta memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja personil. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang inspiratif dan perhatian terhadap kesejahteraan psikologis personil dalam meningkatkan produktivitas organisasi.

Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Personil, SEM-PLS, Polres Cirebon