Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pemberdayaan SDM terhadap kinerja SDM dengan motivasi ekstrinsik sebagai pemediasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM di Biro SDM Polda Kepulauan Riau yang berjumlah 73 personil, dan teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling sensus, sehingga sampel penelitian terdiri dari seluruh personil tersebut. Data dikumpulkan melalui angket tertutup dengan interval pernyataan 1-5, yang menunjukkan tingkat persetujuan dari "Sangat Tidak Setuju" (STS) hingga "Sangat Setuju" (SS). Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi ekstrinsik dan kinerja SDM. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin efektif pemberdayaan yang dilakukan, semakin tinggi pula motivasi dan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi ekstrinsik terbukti memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, yang menunjukkan bahwa faktor eksternal berperan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja.

Kata Kunci: pemberdayaan SDM; motivasi ekstrinsik; kinerja SDM