Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Karier Protean dalam meningkatkan Kompensasi Sosial dan Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan kepabeanan dan cukai. Penelitian ini menggunakan pendekatan eksplanatori (explanatory research) dengan populasi penelitian sebanyak 203 SDM yang bekerja di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Semarang. Seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sensus (total population sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala pengukuran interval 1 hingga 5. Untuk menganalisis data dan menguji hipotesis, penelitian ini menerapkan metode pemodelan persamaan struktural (Structural Equation Modeling/SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karier Protean berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompensasi Sosial, yang mengindikasikan bahwa semakin baik kemampuan adaptasi dan pengelolaan karier individu, semakin meningkat pula Kompensasi Sosial yang diterima. Selain itu, Karier Protean juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM, menunjukkan bahwa individu dengan fleksibilitas karier yang tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Selanjutnya, penelitian ini juga menemukan bahwa Kompensasi Sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM, yang berarti bahwa kesejahteraan sosial karyawan berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja.
Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan Karier Protean dalam organisasi kepabeanan dan cukai guna meningkatkan kesejahteraan serta kinerja SDM. Oleh karena itu, manajemen organisasi disarankan untuk mengadopsi kebijakan yang mendukung fleksibilitas dan pengelolaan karier guna mendorong kesejahteraan karyawan serta optimalisasi kinerja organisasi secara keseluruhan.

Kata kunci: Karier Protean, Kompensasi Sosial, Kinerja SDM, Kepabeanan, Bea dan Cukai, PLS-SEM