Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan perilaku knowledge sharing dalam meningkatkan employee engagement. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Explanatory Research dengan teknik pengumpulan data melalui sensus. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 80 karyawan BPJS Kabupaten Kudus. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku knowledge sharing dan employee engagement, serta terhadap iklim organisasi. Namun, iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku knowledge sharing maupun employee engagement. Selain itu, perilaku knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Kepemimpinan transformasional terbukti memediasi hubungan antara iklim organisasi dan perilaku knowledge sharing, tetapi tidak memediasi hubungan antara iklim organisasi dan employee engagement.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, perilaku knowledge sharing, dan employee engagement.