Kompensasi dan motivasi terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia (SDM) dengan semangat bekerja sebagai variabel intervening. Fokus penelitian ini adalah pada generasi Z di Kota Tuban yang memiliki karakteristik unik dalam dunia kerja modern. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yang sesuai dengan kriteria penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara signifikan berpengaruh terhadap semangat bekerja, yang selanjutnya memengaruhi kinerja SDM. Semangat bekerja terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja SDM. Dengan demikian, organisasi di Kota Tuban yang ingin meningkatkan kinerja SDM, khususnya generasi Z, perlu memperhatikan strategi pemberian kompensasi yang adil dan motivasi kerja yang efektif untuk menciptakan semangat kerja yang optimal.
Kata kunci: kompensasi, motivasi, semangat bekerja, kinerja SDM, generasi Z.