Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran Person-Organization Fit dan Green Recruitment dalam meningkatkan Job Pursuit Intention melalui organizational attractiveness pada generasi z di kota semarang. Data yang digunakan dalam peneltian ini merupakan data primer dari 100 responden mahasiswa semester akhir yang sedang mencari pekerjaan di Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Kriteria responden pada penelitian ini yaitu mahasiswa semester akhir di Kota Semarang yang akan mencari pekerjaan dengan rentang usia 20-25 tahun. Data yang didapatkan dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara online. Penelitian ini diuji menggunakan analisis regresi dengan software SPSS 26 dan menggunakan uji sobel untuk menguji pengaruh variabel mediasi. Hasil penelitian ini menujukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel person-organization fit, green recruitment, job pursuit intention, dan organizational attractiveness. Penelitian ini juga membuktikan bahwa variabel organizational attractiveness berperan dalam memediasi hubungan antara variabel person-organization fit dan green recruitment terhadap variabel job pursuit intention.
Kata Kunci : Person-Organization Fit, Green Recruitment, Job Pursuit Intention,
Organizational Attractiveness