Putra, Rifki Adi (2025) PERAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI INTRINSIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM PADA PT EQUITYWORD FUTURES. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402100217_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402100217_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (194kB) | Download (194kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi hubungan antara kepemimpinan, motivasi intrinsik, dan kinerja sumber daya manusia (SDM) di PT Equityworld Futures Semarang. Latar belakang penelitian menekankan pentingnya kualitas SDM untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam konteks ini, kepemimpinan yang efektif dan motivasi intrinsik diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 150 SDM, dan sampel diambil sebanyak 109 responden menggunakan rumus Slovin untuk memastikan representativitas. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert, sementara data sekunder diperoleh dari literatur relevan. Teknik analisis yang diterapkan meliputi analisis deskriptif dan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian diharapkan memberikan wawasan mengenai pengaruh kepemimpinan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM serta menyusun rekomendasi untuk strategi manajerial yang lebih efektif.

Dosen Pembimbing:	Widodo, Widodo | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	21 Aug 2025 03:13
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41428

Actions (login required)

View Item