Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance dan pengembangan diri terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat wanita generasi milenial di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data kuesioner sebanyak 138 perawat wanita generasi milenial. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala likert 5 poin. Teknik analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS v25 dengan metode analisis jalur (path analysis). Analisis yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji F, uji T dan uji sobel untuk menentukan efek mediasi.
Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel work-life balance tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Pengembangan diri positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel work-life balance menunjukkan hasil negative dan tidak signifikan, pengembangan diri menunjukkan hasil positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja menunjukkan hasil positif dan signifikan terhadap turnoer intention.
Kata Kunci : work-life balance, pengembangan diri, kepuasan kerja, turnover intention