Kepemimpinan merupakan aspek yang sangat penting bagi organisasi, karena bertanggung jawab atas keberlangsung sebuah organisasi yang berkelanjutan. Pemimpin tidak hanya mendorong upaya individu terhadap organisasi, tetapi juga menumbuhkan manajemen kualitas dan peningkatan di antara semua anggota organisasi. Pemimpin dalam Islam merupakan seseorang yang mendapatkan amanah untuk membimbing ke arah yang lebih baik dengan pedoman hidup umat Islam, yaitu al-Quran dan Hadits. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi sebuah model konseptual kepemimpinan baru At-tafa’ul Inspirasion Motivation Leadership yang dapat mengisi keterbatasan studi terdahulu dan kesenjangan penelitian antara pola kepemimpinan yang optimis dan inspiratif dengan kinerja organisasi yang berpusat pada keunggulan daya saing dan penyelesaian masalah.
Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanasi yaitu berusaha untuk menjelaskan tentang hubungan variabel-variabel yang diteliti serta menjelaskan obyek yang diteliti melalui data yang terkumpul. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian tingkat ekplanasi khususnya dalam kelompok penelitan assosiatif dengan bentuk hubungan kausal. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan metode survei (survey methods). Variabel penelitian ini mencakup dimensi budaya organisasi (mission, involvement, adapatability dan consistency), At-tafa’ul Inspirasion Motivation Leadership dan kinerja organisasi. Populasi penelitian ini adalah ketua progran studi pada Perguruan Tinggi Swasta dengan pada LLDIKTI VI Jawa Tengah. Sampel penelitian diperoleh dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner online kepada 230 ketua program studi pada perguruan tinggi swasta Islami. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) AMOS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang terdiri dari dimensi mission, involvement, adaptability dan consistency berpengaruh terhadap pembentukan pola kepemimpinan At-tafa’ul Inspirasion Motivation Leadership, hal ini menunjukkan bahwa model kepemimpinan At-tafa’ul Inspirasion Motivation Leadership senantiasa memperhatikan tujuan organisasi, keterikatan setiap individu, kemampuan dalam beradaptasi serta konsistensi dalam setiap pengembilan keputusan. Budaya organisasi sebagai sebuah karakter organisasi terbukti mampu meningkatkan kinerja organisasi, sehingga dimensi budaya organisasi terbukti berpengaruh terhadap kinerja oganisasi. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi.

Kata kunci: mission, involvement, adaptability, consistency, At-tafa’ul Inspirasion Motivation Leadership dan Organizational Performance.