Tujuan penelitian antara lain untuk untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai KPP Madya Dua Semarang yang berjumlah 109 orang. Pengambilan sampel dengan teknik sensus sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel mengambil semua jumlah populasi yang ada berjumlah 109 responden. Data yang digunakan data primer yang berbentuk kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Semarang.

Kata kunci: kualitas kehidupan kerja; Employee Engagement; kepuasan kerja; dan Organizational Citizenship Behavior