Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control dan disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia, dengan self-esteem sebagai variabel moderating di KPP Pratama Semarang Candisari. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Sampel penelitian terdiri dari 102 pegawai yang diperoleh dengan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, self-esteem terbukti memoderasi hubungan antara locus of control terhadap kinerja pegawai, tetapi tidak dengan hubungan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya meningkatkan self-esteem pegawai untuk memperkuat pengaruh locus of control dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Kata kunci: locus of control, disiplin kerja, kinerja sumber daya manusia, self-esteem, KPP Pratama Semarang Candisari