Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh dari mutasi kerja dan perubahan struktur organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui pengalaman kerja sebagai moderasi. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Batang dengan jumlah 105 pegawai. Teknik samplilng yang digunakan adalah metode purposive sampling, dimana sampel yang digunakan adalah yang sudah bekerja di kantor tersebut minimal dua tahun. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui kuesioner. Analisis data untuk kepentingan pembahasan, akan diolah dan disajikan dengan memanfaatkan statistik deskriptif, sedangkan untuk pengujian hipotesis, analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa secara langsung mutasi kerja dan perubahan struktur organisasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji moderasi menunjukkan jika pengalaman kerja dapat memoderasi pengaruh mutas kerja dan perubahan struktur organisasi terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Mutasi Kerja, Perubahan Struktur Organisasi, Pengalaman Kerja, dan Kinerja Pegawai.