Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) serta untuk menguji peran moderasi Perceived Organizational Support (POS) dalam hubungan antara manajemen talenta dan kinerja SDM. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Timur yang berjumlah 95 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sensus, di mana seluruh populasi menjadi responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala interval (1-5) dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) untuk menguji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Selain itu, Perceived Organizational Support yang tinggi terbukti memperkuat hubungan antara manajemen talenta dan kinerja SDM. Temuan ini menunjukkan pentingnya integrasi antara manajemen talenta yang efektif dan dukungan organisasi untuk menciptakan kinerja SDM yang optimal.

Kata Kunci: Manajemen Talenta; Kinerja SDM; Perceived Organizational Support