Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh dari knowledge sharing terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Organizational Citizenship Behavior. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Batang dengan jumlah 105 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus atau sampel jenuh, sehingga keseluruhan jumlah populasi tersebut akan menjadi sampel penelitian yaitu 105 responden. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui kuesioner. Analisis data untuk kepentingan pembahasan, akan diolah dan disajikan dengan memanfaatkan statistik deskriptif, sedangkan untuk pengujian hipotesis, analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Orgaznaitional Citizenship Behavior. Knowledge sharing dan Orgaznaitional Citizenship Behavior maisng-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa Orgaznaitional Citizenship Behavior dapat memediasi pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Knowledge Sharing, Organizational Citizenship Behavior, dan Kinerja Pegawai