Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Dua Semarang. Budaya organisasi yang kuat sering dianggap sebagai fondasi utama untuk meningkatkan kinerja pegawai, namun hasil kinerja yang bervariasi menunjukkan adanya faktor lain yang perlu diperhitungkan, seperti OCB. OCB merupakan perilaku ekstra yang tidak diwajibkan secara formal tetapi berkontribusi positif terhadap organisasi, seperti membantu rekan kerja dan mengambil inisiatif di luar tugas formal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 109 pegawai KPP Madya Dua Semarang. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) . Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Budaya Organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai 2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB 3) OCB memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai 4) OCB menjadi mediasi yang memperkuat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan rekomendasi praktis untuk meningkatkan budaya organisasi dan kinerja pegawai di organisasi sektor publik, khususnya di kantor pajak..
Kata kunci: Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Pegawai