Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh dari kecerdasan emosional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi. Populai yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Dua Semarang yang berjumlah 109 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus atau sampel jenuh, sehingga keseluruhan jumlah populasi tersebut akan menjadi sampel penelitian. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui kuesioner. Analisis data untuk kepentingan pembahasan, akan diolah dan disajikan dengan memanfaatkan statistik deskriptif, sedangkan untuk pengujian hipotesis, analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan kompetensi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil analisis berikutnya diperoleh bahwa kecerdasan emosional, kompetensi, dan komitmen organisasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh kecerdasan emosional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Pegawai.