Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Workplace Spirituality yang berpengaruh untuk meningkatkan Kinerja Karyawan dan menganalisis peran Budaya Organisasi yang dapat memoderasi pengaruh Workplace Spirituality terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif serta menggunakan Variable yang terdiri dari Workplace Spirituality, Kepemimpinan Spiritualitas, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel workplace spirituality memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel kepemimpinan spiritual memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Terakhir, Budaya organisasi mampu memoderasi variabel workplace spirituality terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menggambarkan bahwa semua karyawan memiliki komitmen untuk saling membahu dalam menghasilkan kinerja yang baik dan keberhasilan program kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi.

Kata kunci : workplace spirituality, kinerja karyawan, budaya organisasi, kepemimpinan,