Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh penghargaan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Jawa Tengah, 2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Jawa Tengah, 3) pengaruh perilaku individu terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Jawa Tengah, dan 4) pengaruh penghargaan, disiplin kerja, dan perilaku individu terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Jawa Tengah.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Polda Jawa Tengah yang berjumlah 1.375 orang, dengan sampel sebanyak 279 orang. Teknik pengembilan sampel dengan propotional random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji prasyarat, serta uji hipotesis yang meliputi analisis regresi linear tunggal dan regresi linear berganda. Untuk menganalisis data digunakan fasilitas program SPSS for Window Release 28.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) penghargaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Jawa Tengah, 2) disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Jawa Tengah, 3) perilaku individu mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Jawa Tengah, dan 4) penghargaan, disiplin kerja, dan perilaku individu mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Jawa Tengah

Kata-kata Kunci: Kesiapan Pegawai, Numerasi, Penghargaan, Disiplin Kerja, Perilaku Individu, Kinerja.