Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kapabilitas profesional dan komunikasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Kami percaya bahwa hasil penelitian akan berguna dalam mendorong para manajer dalam mengambil langkah dan strategi untuk peningkatan kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana dengan sampel sebanyak 110 partisipan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode statistik dan metode pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder. Uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha dan uji validitas dengan menggunakan korelasi dan diskriminan. Pengujian menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa : kapabilitas profesional mempunyai hubungan negatif dengan Kinerja Sumber Daya Manusia, Komunikasi mempunyai hubungan positif dengan Kinerja Sumber Daya Manusia dan Kapabilitas Profesional mempunyai hubungan positif dengan Kinerja Sumber Daya Manusia melalui komunikasi.