Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge donating dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja sumber daya manusia. Kami percaya bahwa hasill penelitian akan berguna dalam mendorong para manajer dalam mengambil langkah dan strategi untuk peningkatan kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di kantor Pemerintah Kecamatan Arut Selatan, Kabupaten Kotawaringin Barat dengan sampel sebanyak 71 partisipan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode statistik dan metode pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder. Uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha dan uji validitas dengan menggunakan korelasi dan diskriminan. Pengujian menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa : Knowledge Donating mempunyai hubungan positif dengan Kinerja Sumber Daya Manusia, Perilaku Kerja Inovatif mempunyai hubungan positif dengan Kinerja Sumber Daya Manusia dan Knowledge Donating mempunyai hubungan positif dengan Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Perilaku Kerja Inovatif.
Kata Kunci : Knowledge Donating, Perilaku Kerja Inovatif, Kinerja Sumber Daya Manusia