Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap etos kerja dan kinerja pegawai UPTD puskeswan, rumah pemotongan hewan dan pasar hewan. Metode penentuan lokasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 80 pegawai UPTD puskeswan, rumah potong hewan dan pasar hewan dijadikan responden dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data menggunakan bantuan kuesioner pendekatan uji hipotesis menggunakan SEM-PLS. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap etos kerja serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variable lingkungan kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai UPTD puskeswan, rumah potong hewan dan pasar hewan

Kata Kunci : lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, etos kerja, kinerja