ABSTRAKSI

Judul dalam penelitian ini adalah “ MODEL PENINGKATAN KINERJA
SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KEPUASAN KERJA
KARYAWAN KJKS BMT SYARIF HIDAYATULLAH GUNUNG
WUNGKAL KAB. PATI ”. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah :
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan, kompensasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta
mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi
terhadap kinerja SDM melalui kepuasan kerja.
Populasi yang digunakan adalah karyawan BMT Syarif Hidayatullah
Gunung Wungkal Kab. Pati sejumlah 47 orang. Sedangkan sampelnya
adalah 47 orang yang dicari dengan teknik pengambilan sampel sensus.
Jenis data yang digunakan adalah data primer, yaitu kuesioner dan data
sekunder. Alat analisis yang dipergunakan adalah uji validitas, reabilitas, uji
asumsi klasik dan Path Analysis.
Metode pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software
statistik SPSS for Window versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
variabel kompensasi, kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap
kepuasan kerja serta kinerja SDM. Kepuasan kerja tidak terbukti menjadi
variabel intervening dalam hubungan antara kompensasi terhadap kinerja
maupun kepemimpinan terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Kepemimpinan, kompensasi, kinerja SDM, variabel
Intervening kepuasan kerja.