Green Performance mempunyai peranan yang sangat penting dalam tatanan pekerjaan baik dalam internal maupun eksternal di perusahaan. Green Performance harus menunjukkan arah yang benar sesuai dengan prinsip cara dan tujuan bersama. Selain memberikan peran penting, Green Performance juga yang harus memberikan pengaruh dan dorongan agar mempunyai kinerja terbaik untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan. Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana Peningkatan Green Performance perbankan berbasis pada Green Training dan dan Green Recruitment. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan ada 80 responden karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pemalang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Peningkatan Green Performance perbankan berbasis pada Green Training dan Green Recruitment sangat berpengaruh terhadap perusahaan.
Kata Kunci: Green Performance, Green Training, dan Green Recruitment