Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leadership Style dan Work Discipline terhadap kinerja karyawan di PT Equityworld Futures Semarang. Menggunakan pendekatan eksplanatori, penelitian ini menggabungkan data primer yang telah dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan data sekunder dari literatur terkait. Dari perhitungan, sampel yang diambil sebanyak 110, namun 113 sampel berhasil dikumpulkan untuk analisis. Metode analisis data yang dipakai yaitu meliputi analisis deskriptif dan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM).
Hasil pada penelitian menunjukkan bahwa Leadership Style dan Work Discipline berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan Leadership Style dan Work Discipline sebagai strategi untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Leadership Style; Work Discipline; Employees Performance