Studi ini ditujukan guna mengetahui Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Knowledge Sharing, Affective Commitment serta Organizational Citizenship Behavior (OCB). Populasi pada penelitian ini melibatkan semua pegawai Kantor SAR Semarang fungsional dan pelaksana berjumlah 118 orang. Pengambilan sampel mengimplementasikan metode sensus sampling, yakni semua anggota populasi menjadi sampel. Pengumpulan data dilaksanakan melalui menyebar kuesioner secara online kepada pegawai Kantor SAR Semarang. Model pengujian yang digunakan untuk pengujian statistik pada srudi ini mengaplikasikan Structural Equation Modeling berbasis varian melalui berbantuan software SMART PLS. Berdasarkan temuan uji mengindikasikan bahwa Knowledge Sharing berdampak positif juga signifikan kepada OCB, Affective Commitment berdampak positif juga signifikan kepada OCB, Knowledge Sharing berdampak positif juga signifikan kepada kinerja SDM, Affective Commitment berdampak positif juga signifikan kepada kinerja SDM, OCB berdampak positif juga signifikan kepada kinerja pegawai
Kata kunci: Knowledge Sharing, Affective Commitment, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja SDM.