Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Employer Branding, Reputasi Organisasi terhadap Kompensasi pada Minat Melamar Pekerjaan generasi z dan generasi milenial pada PT. Pegadaian Rembang. Variabel yang digunakan pada penelitian ini yaitu Employer Branding dan Reputasi Organisasi sebagai variabel independen, Kompensasi sebagai variabel intervening, dan Minat Melamar Pekerjaan sebagai variabel dependen.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dimana metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang disebar kepada warga kota Rembang. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengolaan data primer menggunakan teknik analisis Statistical Packege For Social Science (SPSS) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap daya Kompensasi, Reputasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompensasi, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat melamar pekerjaan.

Kata kunci : Employer Branding, Reputasi Organisasi, Kompensasi dan Minat Melamar Pekerjaan.