Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Model Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Beban Kerja dan Iklim Kerja dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. Idelux Furniture Indonesia Kota Semarang). Penelitian ini menggunakan pengujian kausal (uji hipotesis) karena penelitian ini menggunakan hipotesis untuk menguji hubungan antar variabel. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan sebanyak 100 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas), uji hipotesis, uji analisis diolah dengan menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Iklim kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Iklim kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja tidak mampu menjembati hubungan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Beban Kerja, Iklim Kerja, Stres Kerja