Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan K3 dan job insecurity terhadap kecelakaan kerja, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di CV. Hajar Aswad. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari 110 sumber daya manusia di CV Hajar Aswad. Metode yang digunakan adalah riset kuantitatif. Pengujian dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan program Partial Least Square yang dioperasikan melalui output Smart PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan K3 berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kecelakaan kerja, di mana penerapan kebijakan K3 yang baik dapat mengurangi risiko kecelakaan. Sebaliknya, job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecelakaan kerja, yang menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja meningkatkan risiko kecelakaan. Selain itu, kebijakan K3 juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Terakhir, kepuasan kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kecelakaan kerja, di mana karyawan yang merasa puas cenderung lebih fokus dan mematuhi prosedur keselamatan. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan K3 yang efektif dan pengelolaan job insecurity untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: Kebijakan K3, Job Insecurity, Kecelakaan Kerja, Kepuasan Kerja