PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Berkas Tugas Akhir
Manajemen_30402000155_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh Organizational Commitment dan Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement melalui Job Satisfaction sebagai variabel intervening. Populasi pada riset ini ialah pada PT. XYZ sebanyak 75 orang. Teknik analisis terkait yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda dengan program olah data SPSS v25.
Hasil riset menunjukkan bahwa: (1) Organizational Commitment berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction (2) Perceived Organizational Support berpengaruh positif terhadap Job satisfaction (3) Organizational Commitment berpengaruh positif terhadap Work Engagement (4) Perceived Organizational Support berpengaruh positif terhadap Work Engagement (5) Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Work Engagement.
Kata kunci: Organizational Commitment, Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Work Engagement.
Informasi Item
Actions (login required)
- View Item
Pencarian Lanjutan
Isi satu, beberapa, atau semua kolom sesuai kebutuhan.
