Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi bagaimana pengaruh Islamic Leadership dan Islamic Corporate Culture terhadap
Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai variable intervening. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sensus dengan jumlah sampel sebanyak 110 karyawan pada Swalayan bahan Bangunan UD.Luthfi Jepara. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil analisis penelitian menghasilkan beberapa kesimpulan antara lain: Islamic Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, Islamic Corporate Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Islamic Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee. Islamic Corporate Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance dan Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance.


Kata Kunci: Islamic Leadership, Eslamic Corporate Culture, Job Satisfaction, Employee Perfromance