Studi ini berfokus pada faktor-faktor yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan terutama pada karyawan wanita di RSUD Soewondo dr. H. Soewondo Pemerintah Kabupaten Kendal. Pengoptimalan kinerja karyawan sangat penting untuk menunjang keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan quality of work life terhadap kinerja karyawan wanita dengan kepuasan kerja wanita sebagai variabel intervening pada RSUD dr. H. Soewondo Pemerintah Kabupaten Kendal. Studi ini menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 164 sampel pada seluruh karyawan wanita di RSUD dr. H. Soewondo Pemerintah Kabupaten Kendal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan paket program SmartPLS dan untuk menguji pengaruh variable intervening. Berdasarkan penelitian sebelumnya dengan topik terkait, hasil penelitiannya menyatakan bahwa Work life balance, Quality of Work life, dan Kepuasan kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan. Oleh karena itu, semakin optimal kinerja karyawan maka keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi akan lebih maksimal sehingga dapat membangun kepercayaan pelanggan terhadap perusahaan.

Kata kunci: Work life balance, Quality of work life, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan.