Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Gaya Kepemimpinan Transaksional. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari kuesioer. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive random sampling yaitu pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan hal tertentu. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor Desa se Kecamatan Guntur kabupaten Demak sebanyak 100 responden. Hasil menunjukan bahwa Motivasi Intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Gaya Kepemimpinan Transaksional, Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Gaya Kepemimpinan Transaksional, variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional mampu menjadi variabel moderasi antara Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan dan variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional mampu menjadi variabel moderasi antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Kinerja Karyawan.