Seorang anggota yang memiliki kinerja (hasil kerja atau karya yang
dihasilkan) yang tinggi dan baik dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran
yang telah ditetapkan oleh organisasi atau instansi. Kinerja sendiri adalah hasil
kerja yang mampu diperoleh pekerja, sebuah proses manajemen atau suatu
organisasi secara keseluruhan, dimana hasil kerja tersebut dapat
ditunjukanbuktinya secara nyata baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Kinerja
pegawai adalah salah satu indikator keberhasilan organisasi, yang dipengaruhi
oleh kompetensi dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di Polres Musi
Banyuasin untuk memahami hubungan antara kompetensi, lingkungan kerja, dan
kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai. Pentingnya optimalisasi kinerja
SDM mendorong peneliti untuk menggali faktor-faktor ini secara mendalam.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai dengan kesejahteraan sebagai variabel moderasi.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data
dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada 84 responden dari Polres
Musi Banyuasin. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS)
untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Selain itu, kesejahteraan pegawai berperan sebagai variabel moderasi
yang memperkuat hubungan tersebut. Kompetensi, lingkungan kerja, dan
kesejahteraan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian ini memberikan implikasi manajerial untuk memperbaiki kebijakan
pengembangan SDM di organisasi serupa.

Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kesejahteraan, Kinerja Pegawai,
Polres Musi Banyuasin.