Sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu sumber daya yang
memegang peranan penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi.
Tujuan instansi tidak akan dapat terwujud tanpa adanya peran aktif pegawainya,
SDM yang berkompetensi wajib dimiliki oleh organisasi pemerintahan ataupun non
pemerintahan. Komponen yang berperan penting alam SDM sendiri sangat
mempengaruhi terhadap kepuasan kerja pegawainya. Kepuasan kerja merupakan
suatu variabel penting yang mempengaruhi kepuasan hidup seseorang. Tiap
organisasi baik berupa perseroan ataupun yang lain hendak senantiasa berupaya agar
para pekerja yang ikut serta dalam kegiatan organisasi bisa membagikan prestasi
yang baik dalam kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
kesadaran diri dan resiliensi terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) dengan
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Polres Metro Tangerang Kota.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui
kuesioner yang disebarkan kepada 200 anggota Polres sebagai responden. Variabel
dalam penelitian ini meliputi kesadaran diri, ketahanan, kepuasan kerja, dan kinerja
SDM yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan
metode Partial Least Square (PLS) dengan software Smart PLS 4.0. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kesadaran diri dan resiliensi mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja SDM. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediasi
yang memperkuat pengaruh kesadaran diri dan ketahanan terhadap kinerja SDM.
Dengan demikian, peningkatan kesadaran diri dan ketahanan serta memuaskan
kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja SDM secara keseluruhan di Polres Metro
Tangerang Kota. Temuan ini memberikan kontribusi penting dalam pengembangan
manajemen SDM, khususnya dalam institusi kepolisian yang memiliki tuntutan kerja
tinggi dan dinamis.

Kata Kunci: Self-awareness, Resiliensi, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM