Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan secara empiris
peran moderasi wellbeing dalam hubungan antara organizational support dan
psychological contract terhadap kinerja personil kepolisian. Jenis penelitian yang
digunakan adalah penelitian eksplanatori bersifat asosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh SDM BKO Mabes Polri sebanyak 572 personil, dengan
sampel penelitian sebanyak 131 responden yang dipilih menggunakan teknik nonprobability

sampling, khususnya convenience sampling. Analisis data dilakukan
dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational support berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja personil kepolisian; Organizational support
juga berpengaruh positif terhadap psychological contract; selanjutnya,
psychological contract berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil
kepolisian; selain itu, wellbeing berperan sebagai variabel moderator yang secara
signifikan memperkuat hubungan antara organizational support dan dukungan
organisasi terhadap kinerja personil. Sehingga seluruh hypothesis dalam penelitian
ini terbukti.

Kata Kunci : organizational support; psychological contract; wellbeing; kinerja
personil kepolisian.