Penulisan proposal Tesis ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh dari variabel konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan dengan stress kerja sebagai variabel intervenningnya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif
yang dimana populasinya merupakan seluruh karyawan atau pegawai
BPR Nusamba Cepiring dengan sampel yang dihitung menggunakan
rumus slovin.
Dari penulisan ini, maka didapatkan hipotesis yaitu Konflik kerja
berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di BPR Nusamba
Cepiring. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan di BPR Nusamba Cepiring. Konflik kerja berpengaruh positif
terhadap stres kerja di BPR Nusamba Cepiring. Lingkungan kerja
berpengaruh negatif terhadap stres kerja di BPR Nusamba Cepiring. Stres
kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di BPR Nusamba
Cepiring. Stres kerja memediasi pengaruh konflik kerja terhadap kinerja
karyawan di BPR Nusamba Cepiring. Stres kerja memediasi pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BPR Nusamba Cepiring.

Kata Kunci: Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Stress
Kerja