Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) Menguji dan menganalisis pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan di RSPI. (2) Menguji dan menganalisis pengaruh
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di RSPI. (3) Menguji dan menganalisis
pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di RSPI. (4) Menguji dan menganalisis
pengaruh disiplin kerja gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pelatihan
secara simultan terhadap kinerja karyawan di RSPI.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Lokasi
dalam penelitian ini adalah di Rumas Sakit Pondok Indah (RSPI) . Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan di RSPI. Menggunakan teknik sampling jenuh.
Sumber Data: primer, teknik pengumpulan data: angket, teknik analisis data: Uji
pendahuluan (uji normalitas, linieritas dan multi Multikolinieritas) dan uji hipotesis
menggunakan uji determinasi, regresi sederhana, dan regresi ganda dengan bantuan
SPSS.
Hasil penelitian : 1) Kedisiplian secara parsial berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan di RSPI dan mampu meningkatkan variabel
Kinerja sebesar 43,4% % Sedangkan sisanya sebear 56,5% ditentukan variabel lain. 2)
Gaya Kepempinan secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan di RSPI dan mampu meningkatkan variabel Kinerja sebesar 19,4%
Sedangkan sisanya sebear 80,6% ditentukan variabel lain. 3) Pelatihan secara parsial
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di RSPI dan
mampu meningkatkan variabel Kinerja sebesar 64,3 % Sedangkan sisanya sebear
35,7% ditentukan variabel lain. 4) Kedisplinan, Gaya memimpin dan Pelatihan secara
simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di RSPI
dan mampu meningkatkan variabel Kinerja sebesar 63,4 % Sedangkan sisanya
sebear 36,6% ditentukan variabel lain.

Kata Kunci: Disiplin, Gaya memimpin dan kinerja pegawai