IMRAN, IMRAN (2024) PERAN PENILAIAN KINERJA DAN BEBAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLRES CIREBON KOTA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300216_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300216_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (64kB) | Download (64kB)

Abstract

Peningkatan kualitas kinerja sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh
kepuasan kerja yang mereka terima dan rasakan di dalam organisasinya. Oleh
karena itu, Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang cukup penting
dalam organisasi. Hal ini disebabkan karena kepuasan kerja dapat mempengaruhi
perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif atau mempunyai hubungan dengan
beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Kebutuhan untuk
meningkatkan kinerja sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi, khususnya
pada Polres Cirebon Kota, yang berperan penting dalam memberikan layanan
keamanan dan hukum kepada masyarakat. Tantangan terkait penilaian kinerja dan
beban kerja menjadi isu yang signifikan dalam upaya meningkatkan kinerja SDM.
Penelitian ini juga menyoroti motivasi sebagai variabel intervening yang
berpotensi memberikan pengaruh terhadap hubungan antara penilaian kinerja,
beban kerja, dan kinerja SDM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh
penilaian kinerja dan beban kerja terhadap kinerja SDM dengan motivasi sebagai
variabel intervening. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei pada
84 anggota Polres Cirebon Kota. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan
dianalisis menggunakan metode statistik berbasis model persamaan struktural.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja dan beban kerja memiliki
pengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja SDM. Motivasi terbukti
menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara penilaian kinerja
dan kinerja SDM serta antara beban kerja dan kinerja SDM. Temuan ini
menekankan pentingnya strategi peningkatan motivasi dan optimalisasi beban
kerja untuk mendukung pengelolaan SDM secara efektif. Penelitian ini
memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori manajemen SDM dan
memberikan rekomendasi praktis bagi Polres Cirebon Kota untuk meningkatkan
kinerja SDM melalui evaluasi kinerja yang sistematis, manajemen beban kerja
yang adil, serta strategi peningkatan motivasi.

Kata Kunci: Penilaian kinerja, beban kerja, motivasi, kinerja SDM, Polres
Cirebon Kota.

Dosen Pembimbing:	SULISTYO, HERU | nidn0605106702
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	13 Feb 2025 06:36
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38667

Actions (login required)

View Item