Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui Peran Transformational
Leadership dalam Meningkatkan Komitmen Afektif dan Kinerja Pegawai Pada
Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Demak. Metode penelitian dalam
penelitin ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan dengan jumlah 172 Pegawai Dinas Pertanian dan Pangan
Kabupaten Demak, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 121
responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS
versi 3. Teknik analisis data yang digunakan model persamaan Structural
Equation Modeling (SEM). Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel
Idealized Influence berpengaruh terhadap Komitmen Afektif Pegawai,
Inspirational Motivation tidak berpengaruh terhadap Komitmen Afektif Pegawai,
Intellectual Stimulation berpengaruh terhadap Komitmen Afektif Pegawai,
Individualized Consideration berpengaruh terhadap Komitmen Afektif Pegawai,
Idealized Influence berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Inspirational
Motivation berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Intellectual Stimulation
berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Individualized Consideration tidak
berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Komitmen Afektif berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Demak..

Kata Kunci: Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual
Stimulation, Individualized Consideration, Komitmen Afektif Pegawai,
Kinerja Pegawai