Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
serta Mediasi Motivasi Intrinsik. Jenis penelitian yang digunakan adalah
Explanatory Researh. Sampel penelitian ini adalah perawat yang bekerja di
Rumah Sakit Kabupaten Semarang. yang diambil dengan metode Rumus Slovin.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Engagement dan komitmen
organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Employee Engagement
dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi
intrinsic. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan motivasi intrinsik signifikan berperan sebagai variable yang
memediasi Employee Engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan.

Kata kunci: Employee Engagement. Komitmen Organisasi, Motivasi Intrinsik,
Kinerja Karyawan