Nurfika, Andik (2024) KEPEMIMPINAN PELAYANAN, PENATAAN ULANG PEKERJAAN, PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS, DAN PERILAKU KERJA INOVATIF SDM KPPBC TIPE MADYA PABEAN A SEMARANG. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300016_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300016_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (54kB) | Download (54kB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode eksplanatori asosiatif untuk
mengeksplorasi peningkatan perilaku kerja inovatif melalui pemberdayaan
psikologis dan penataan ulang pekerjaan yang didukung oleh kepemimpinan
melayani. Populasi penelitian mencakup seluruh SDM di Kantor Pengawasan dan
Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Semarang, terdiri dari 203 ASN
dan non-ASN. Sampel penelitian berjumlah 112 SDM yang dipilih melalui teknik
non-probability sampling dengan convenience sampling. Data primer dikumpulkan
melalui kuesioner dengan skala Likert 1 hingga 5, dan dianalisis menggunakan
Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan melayani berpengaruh
positif signifikan terhadap pemberdayaan psikologis, pemberdayaan psikologis
berpengaruh positif signifikan terhadap penataan ulang pekerjaan, serta
pemberdayaan psikologis dan penataan ulang pekerjaan berpengaruh positif
signifikan terhadap perilaku kerja inovatif.

Kata kunci : kepemimpinan melayani; pemberdayaan psikologis; penataan ulang
pekerjaan; perilaku kerja inovatif.

Dosen Pembimbing:	SULISTYO, HERU | nidn0605106702
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	07 Feb 2025 06:15
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38621

Actions (login required)

View Item